COACHING EJECUTIVO Y DE EQUIPOS

COACHING EJECUTIVO Y DE EQUIPOS

Entendemos al desarrollo humano como la piedra fundamental de la trasformación cultural de una empresa.

Nos comprometemos con el desarrollo del negocio y del capital humano de nuestros clientes.

Acompañamos a las personas a descubrir su verdadero propósito, su misión, desafiando sus creencias, juicios y paradigmas, para re-elegirlos o cambiarlos.

Ayudamos a transformar su mirada y a transformarse en el camino, de una forma ágil con foco en resultados sin desmedro de la persona y sus relaciones.

Coaching ejecutivo. Desarrollo de habilidades de liderazgo.

Escuchamos las necesidades de los ejecutivos y generamos propuestas de trabajo personalizadas.

Los ayudamos a lograr mejores resultados, a través del desarrollo de competencias alineadas con sus valores.  Entre ellas su capacidad de relacionamiento, escucha, comunicación y liderazgo.  Los ayudamos a liberar obstáculos que les impiden avanzar o empezar.

Utilizamos además herramientas de psicología que nos ayudan a acelerar el proceso, dentro de un marco ágil con foco en la persona y los resultados.

Team buildings. Coaching de equipos. Talleres

Lideramos trabajos grupales para lograr sentido de pertenencia, mejorar la comunicación, resolver conflictos, fomentar conversaciones efectivas, generar motivación y lograr foco estratégico.

Creemos que el trabajo en equipo es la habilidad más importante para desarrollar culturas de mejora continua y transformación. Para ello realizamos dinámicas, cursos y Workshops que ayudan a los participantes a desarrollar competencias ágiles, colaborativas y a fomentar el espíritu de equipo.  Nuestras dinámicas son divertidas y distendidas, pero focalizadas. Luego de cada actividad reflexionamos y rescatamos aprendizajes vivenciales de alto impacto.

Gestión del cambio.

El cambio requiere actuar con valor y determinación ante situaciones arriesgadas o difíciles. Salir del statu quo. Romper las reglas de lo conocido. Tener ideas. Innovar. Ser valiente.

Desarrollamos una metodología propia para superar resistencias, maximizar el aprendizaje y orientar a las personas y equipos hacia los beneficios del cambio. Dicha metodología complementa además a otras prácticas de BPS como ser Mejora de Procesos, Agilidad y Transformación Digital.

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Entendemos al desarrollo humano como la piedra fundamental de la trasformación cultural de una empresa.

Nos comprometemos con el desarrollo del negocio y del capital humano de nuestros clientes. Acompañamos a las personas a descubrir su verdadero propósito, su misión, desafiando sus creencias, juicios y paradigmas, para re-elegirlos o cambiarlos. Ayudamos a transformar su mirada y a transformarse en el camino, de una forma ágil con foco en resultados sin desmedro de la persona y sus relaciones.

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Coaching ejecutivo.

Desarrollo de habilidades de liderazgo.

Lideramos trabajos grupales para lograr sentido de pertenencia, mejorar la comunicación, resolver conflictos, fomentar conversaciones efectivas, generar motivación y lograr foco estratégico. Creemos que el trabajo en equipo es la habilidad más importante para desarrollar culturas de mejora continua y transformación. Nuestras dinámicas son divertidas y distendidas, pero focalizadas en la contribución al negocio.

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Team buildings. Coaching de equipos. Talleres

Lideramos trabajos grupales para lograr sentido de pertenencia, mejorar la comunicación, resolver conflictos, fomentar conversaciones efectivas, generar motivación y lograr foco estratégico.

Creemos que el trabajo en equipo es la habilidad más importante para desarrollar culturas de mejora continua y transformación. Para ello realizamos dinámicas, cursos y Workshops que ayudan a los participantes a desarrollar competencias ágiles, colaborativas y a fomentar el espíritu de equipo.  Nuestras dinámicas son divertidas y distendidas, pero focalizadas. Luego de cada actividad reflexionamos y rescatamos aprendizajes vivenciales de alto impacto.

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Gestión del cambio.

El cambio requiere actuar con valor y determinación ante situaciones arriesgadas o difíciles. Salir del statu quo. Romper las reglas de lo conocido. Tener ideas. Innovar. Ser valiente.

Desarrollamos una metodología propia para superar resistencias, maximizar el aprendizaje y orientar a las personas y equipos hacia los beneficios del cambio. Dicha metodología complementa además a otras prácticas de BPS como ser Mejora de Procesos, Agilidad y Transformación Digital.