Diseño organizacional - Organigrama
¿Están claras las tareas de los socios y empleados?
¿Son adecuadas a los perfiles profesionales necesarios?
¿Los líderes delegan en forma estructurada y efectiva?
No es bueno que todos hagan todo. Tampoco que pocos hagan mucho.
Lo ayudamos a que cada miembro de su empresa trabaje en forma eficiente, ordenada y de acuerdo con sus habilidades.
Delegar es clave en este proceso, hacerlo de forma efectiva genera autonomía.
Las personas son los activos más importantes de su empresa. Ante problemas de rendimiento es necesario revisar la estructura actual de Recursos Humanos (organigrama y puestos) y hacer cambios para generar las competencias que Usted necesita en cada función.
Nuestro servicio abarca la definición de:
La estructura óptima de acuerdo con el crecimiento actual y previsto.
El análisis del organigrama actual, la definición de uno nuevo y la implementación de los ajustes necesarios.
La identificación de brechas de competencias en el personal (actitud, aptitud y experiencia) y necesidades de cambios y capacitación.
La definición de áreas de responsabilidad específicas del personal para evitar subjetividades y superposición de tareas.
El diseño de sistemas de remuneración variable e incentivos relacionados con el cumplimiento de objetivos (alinear lo que necesita la empresa a los premios de los empleados).
Somos profesionales con 20 años de trayectoria en consultoras internacionales. Hemos asesorado a empresas de 5.000 empleados y a empresas de 5 empleados, nuestra experiencia nos aporta un conocimiento valioso y la posibilidad de aplicarlo con sabia asociatividad a distintas problemáticas.
Lo ayudaremos a lograr que las cosas pasen, a implementar mejoras para que su empresa evolucione al siguiente nivel.
Las herramientas que usan las grandes empresas pueden adaptarse a las empresas PyME con efectividad y generar buenos resultados.
Sabemos cómo implementar en su empresa las mejores prácticas del mercado relacionadas con estrategia, procesos, organigrama, gerenciamiento y control.
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